1. 十三薪：员工在职业期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如，如果月薪是3000元，那么在年底或职业满12个月时，将额外获得一个月的工资作为奖励，总计为6000元。

2. 十四薪：与十三薪类似，员工在职业期满一年后，除了正常的十二个月工资外，还可以获得第十三个月和第十四个月的工资。由此可见员工在一年内将总共获得十四个月的工资收入。

3. 十五薪：员工在职业期满一年后，除了获得正常的十二个月工资以及前两个月的额外工资外，还可以获得第十三个月至第十五个月的工资。

这些薪酬制度通常见于一些企业作为年终奖金或福利的一种形式。它们的存在意味着员工在一年内可以获得更多的收入，同时也是企业对于员工努力职业的认可和奖励。不同的企业可能会有不同的薪酬发放模式，但十三薪、十四薪、十五薪的概念基本上是一致的。五、“十三薪”与“十四薪”的含义

“十三薪”一词指的是，当员工完成一年的职业后，除了固定的十二个月工资之外，他们还将额外获得第十三月的工资作为其努力职业的奖励。这一制度旨在激励员工，使他们能更稳定、更持久地为企业做出贡献。

再进一步看，“十四薪”则是在此基础上的进一步提升。除了前述的十二个月工资之外，员工还将额外获得第十三月和第十四月的工资。这不仅仅是对员工一年职业的认可，更是对他们连续两年稳定且高效职业的肯定与嘉奖。这种制度体现了企业对员工长期努力的重视与尊重。

无论是“十三薪”还是“十四薪”，都是企业为了激励员工、进步员工职业积极性而设立的薪酬制度，它们都体现了企业对员工辛勤付出的认可与回馈。