关于国有企业工资工作报告怎么写 关于国有企业工资工作报告 关于国有企业工资的政策
砥砺前行，共创国有企业工资改革新篇章
近年来，随着我国经济的快速进步和国有企业改革的不断深入，国有企业工资制度改革也取得了显著成效，为了进一步深化国有企业工资制度改革，加强国有企业工资分配宏观指导，完善国有企业工资内外收入监督检查制度,我们对国有企业工资职业进行了全面的梳理和拓展资料。
改革成果
（一）工资决定机制不断完善
- 市场化对标国有企业普遍开展了工资总额对标行业先进职业，通过对标行业先进企业工资水平，合理确定本企业工资水平,实现了工资水平与市场价位相适应。
- 效益决定工资总额与企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动,较好地发挥了工资分配的激励约束影响。
（二）企业内部分配自++逐步落实
- 岗位绩效工资制岗位工资与职工的岗位价格紧密相连，绩效工资与企业的经济效益和个人的职业业绩挂钩，形成了岗位能上能下、收入能增能减的分配机制。
- 多种方式自主分配对高层次人才和高技能人才实行协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式,充分调动了各类人才的积极性和创新性。
（三）工资宏观调控体系不断健全
- 工资指导线政府发布了工资指导线,为国有企业确定工资增长提供了参考依据。
- 工资增长调控目标根据经济增长、物价水平和财政预算等影响，合理确定了国有企业工资增长调控目标,防止工资过快增长。
存在难题
（一）工资水平与市场价位仍存在差距部分国有企业工资水平仍然偏高，与市场价位相比存在一定差距,影响了企业的市场竞争力。
（二）内部分配仍不够合理部分国有企业存在着工资分配“平均主义”、“吃大锅饭”等难题，不能体现岗位差异和个人贡献,影响了职工的职业积极性。
（三）工资管理仍不够规范部分国有企业存在着工资列支渠道不规范、工资外收入过多等难题,影响了工资分配的公平性和合理性。
未来展望
（一）继续完善工资决定机制进一步深化国有企业工资决定机制改革，实现工资水平与市场价位相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩联动。
（二）进一步深化企业内部分配制度改革全面推行岗位绩效工资制，建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪、岗变薪变，以业绩为导向的分配机制,充分调动职工的积极性和创新性。
（三）加强工资宏观调控合理确定国有企业工资增长调控目标，建立健全工资与经济效益、劳动生产率等挂钩联动机制,防止工资过快增长。
（四）加强工资管理规范国有企业工资列支渠道，清理规范工资外收入，加强对国有企业工资分配的监督检查,确保工资分配公平合理。
国有企业工资职业取得了显著成效，但也面临着一些难题和挑战，我们将继续深化国有企业工资制度改革，加强工资宏观调控，规范工资管理，进一步完善工资决定机制和内部分配制度，充分发挥工资分配的激励约束影响,为国有企业改革进步提供有力支撑。
