预支工资是预支已上班的工资还是预支下个月的工资? 预支工资下个月怎么发工资 预支
员工预支工资是放哪里啊?
法律分析：对于员工预支工资，一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字；对于表现好的 员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除。
公司员工提前预支工资的时候账务处理如下：借：其他应收款—某某员工， * ：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资， * ：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。
员工预支工资就是提前支取还没有进行职业报酬的费用，会计分录如下：员工预支工资时：借记其他应收款； * 记银行存款/库存现金。计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等； * 记应付职工薪酬—工资。计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保； * 记应付职工薪酬-社保。
员工预支工资，也是需要缴纳个税的。什么时候发放工资，什么时候计税、申报缴纳。如果本月预付了之后两个月的工资，属于全额月工资的情况，则可以分两个月来计算，但须有人事部门提供的纸质文件，并且明确注明这是之后两个月的工资，由财务部门留存备查。
发放工资时，借方记录在“应付职工薪酬”科目， * 方则记录在“银行存款”科目。这里关键点在于，如果发工资时，员工已经偿还了预支的 * ，则在 * 方还需要记录“其他应收款”科目，以反映 * 收回的情况。若员工未偿还 * ，则在应付职工薪酬中扣除 * 部分。
公司员工提前预支工资的时候账务处理是，借：其他应收款—某某员工， * ：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资， * ：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。
工资九千一个月,已经预支一万一了,干了两个半月怎么算出工资还剩几许钱…
1、乘以5等于22500元，得出来两个半月一共可以获得工资22500元，22500减去11000等于11500元，意思是扣除预支，你还可以获得11500元，在你可以其他罚款的情况下，你可以获得11500元。
2、他提前预支了工资，这个月就不给他再发工资了，很好算啊。按照三人之前商量好的工资计算，比如每人每月工资5000，他预支了10000，这个月和下个月都不要再给他工资了，直到把他预支的工资抵扣出来再发。
3、压工资通常指的是公司将员工应得的工资中的一部分延迟支付。具体行为是在每个月的15号或之后发放上个月的工资，这样就相当于预支了半个月工资。 只要员工继续在公司职业，这种预支工资的惯例就会持续下去。员工在离职后，会收到之前被压的半个月工资。
预支工资是预支已上班的工资还是预支下个月的工资?
1、法律分析预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、在法律框架下，预支与借支的概念有着明确且严格的区分，不可混淆。预支的本质在于提前发放工资，通常是在员工完成劳动任务之前支付报酬，即所谓的“先干活后开资”。这种情况下，工资被提前发放，以鼓励员工的积极性和满足其生活需求。
3、预支工资是指员工在当月薪资尚未结算的情况下，提前向用人单位借支一部分工资的行为。预支工资是一种灵活的薪酬支付方式，主要针对那些确实面临经济困难或者因独特缘故急需资金的员工。下面详细解释这一概念：预支工资的具体操作方式会因企业政策和管理制度的不同而有所差异。
4、预支工资，只要单位或老板同意，什么时候都是可以去预支的。如果是银行转账的话，一天之内即可到账。预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资，体系特点化预支设置，员工手机端发起预支申请，通过的情况下来说都是24小时内到账的。
5、由于预支的工资还是需要归还的，如果不当使用或不加以规划，可能会导致后续的经济压力增大。顺带提一嘴，频繁预支工资可能会对雇主留下不良印象，因此应该仅在真正需要时才考虑这一选项。同时，这也可能受到劳动合同和公司政策的制约，因此确保在申请前了解和遵守相关规定是非常重要的。
三个人合伙做生意有一个人提前预支了工资这个月应该怎么算工资?
他提前预支了工资，这个月就不给他再发工资了，很好算啊。按照三人之前商量好的工资计算，比如每人每月工资5000，他预支了10000，这个月和下个月都不要再给他工资了，直到把他预支的工资抵扣出来再发。
如果预支公款的理由是生意支出所用，就共同承担损失。
技巧一：手中现金16000+甲提前预支2000，一共18000元平均分配，甲乙各分9000元，但由于甲提前支取，因此要减去2000，因此甲得7000；乙得9000元。
第二天去医院看望岳母之前，我去银行取了1万块钱，打算拿给岳母当手术费，刚走到病房门口，我就听见岳母在和小舅子说话，岳母说：儿子，这次的医药费就不要让你姐出了，他们住在城里什么都要花钱买。
什么是预支工资
1、预支工资是指员工在当月薪资尚未结算的情况下，提前向用人单位借支一部分工资的行为。预支工资是一种灵活的薪酬支付方式，主要针对那些确实面临经济困难或者因独特缘故急需资金的员工。下面详细解释这一概念：预支工资的具体操作方式会因企业政策和管理制度的不同而有所差异。
2、律师解答 预支工资，只要单位或老板同意，什么时候都是可以去预支的。如果是银行转账的话，一天之内即可到账。预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资，体系特点化预支设置，员工手机端发起预支申请，通过的情况下来说都是24小时内到账的。
3、预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据《劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工预支工资怎么做帐?上月预支的上月没有入账,这个月发工资的时候在…
1、借：其他应收款—某某员工， * ：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资， * ：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。
2、员工预支工资会计分录预付给职工工资时：借：其他应收款——某人 * ：库存现金从工资扣除预付的工资时：借：应付职工薪酬 * ：其他应收款-某人银行存款注：如果应付工资大于借支，再 * 记库存现金或银行存款员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于 * 的性质。
3、计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。预估某些应付账款是几许，记入账内。
4、在会计处理中，预支工资需要做下面内容会计分录：开门见山说，预支工资时，借方记录在“其他应收款——××职工个人”科目， * 方则记录在“现金”科目。此操作反映的是向员工预支了工资的情况。接下来要讲，当计提工资时，借方应记录在“制造费用”或“管理费用——工资”科目， * 方则记录在“应付职工薪酬”科目。
