推荐回报的会议拓展资料
报的会议拓展资料第一篇
家好!转眼间，xx年又过去了，开头来说。共同庆祝xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健壮，职业顺利，万事如意!
x年，是公司在各方面不断完善，稳步进步的x年。在这x年里，我们各位员工都能融洽相处。职业上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的职业。
x年，公司在创业阶段，面临困难重重，然而我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而x部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成职业为止。那一刻是多么的温磬。
们坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚定毅力，取得了一个丰收的x年,我们超额完成了年度规划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!
一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工进修外语的兴趣，为各位员进步自身素质创新了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友情。公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的.健壮，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理及各位经理，感谢公司。
x年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把梦想写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流几许，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!
终祝各位同事新年高兴，身体健壮!
报的会议拓展资料第二篇
strong>一、难题提出
民族基础教育课程改革指导纲要》和《义务教育课程规划（实验稿）规定：从小学三年级始至高中阶段开设必修课程——综合操作活动。这是新一轮基础教育课程结构设置上的重大突破，更是新一论课程改革的重大举措。这门以培养学生创新灵魂和操作能力为基本目标，基于学生的直接经验，密切联系学生自身生活和社会生活，注重对聪明技能的综合运用，体现经验和生活对学生进步价格的操作性课程备受教育界关注。
于综合操作活动课具有研究性、开放性、自主性等特点，它既给教育教学职业注入了新的活动，也提出了新的要求
、针对小学生的年龄小、聪明面狭窄、抽象思考能力差等生理和心理特点，教师应怎样充分发挥其指导者和帮助者的影响，千方百计地引导学生探索各种科学有效的途径与技巧，培养学生的创新能力，让学生享受到成功教育的喜悦？
、综合操作活动是基础教育课程改革中的最新亮点，是一门全新的课程，没有成熟的经验可借鉴，没有现成的模式可参考。这对于长期以来依纲据本从事教学的教师来说，普遍感到无从开始。综合操作活动课程怎么上？成为广大中小学教师急需解决的难题。
、从课程资源来看，综合操作活动课具有很强的路线性，由于农村小学各方面条件的限制，开设此课将会遇到怎样的难题？
此，我们选择此课题进行研究，旨在探讨农村小学开设综合操作活动课的困难与困惑，条件与对策，以期为我县开设综合操作活动提供较好的指导影响。
strong>二、研究意义
、通过研究，明确综合操作活动的意义、特点及功能难题。
、通过研究，充分挖掘综合操作活动对学生个体进步的价格，让学生通过操作活动，增强探究和创新觉悟，进修科学研究的技巧，进步学生的操作能力、创新能力及培养良好的特点质量，促进学生和谐进步。
、通过研究，转变教师教育理念，提升教师教育科研能力，积累综合操作课程的教育与管理经验。并以课题研究带动学校教育质量，师资队伍建设等方面的全面进步，进步办学层次。
、查找难题，分析缘故，提出对策，确保综合操作活动的有效实施。
strong>三、研究内容
调查分析了解的基础上，客观地反应存在的难题与困难，以建议的形式提出克服难题的对策。
、师生、家长等对综合操作活动课的开设了解程度。
、开设综合操作活动课有哪些主要困难。
、对今后开设综合操作活动课的建议与对策。
strong>四、研究技巧
、文献法：查阅、了解当前有关综合操作活动课程改革方面的相关资料，并借鉴有关经验，以《综合操作活动指导纲要》为主要依据，指导研究。
、调研法：通过深入课堂听课、师生问卷调查、师生座谈会及走访学生家长，就综合操作活动课的认知程度、实施情况进行全面调研。
、比较法：将调研的结局进行比较分析。
strong>五、研究步骤
一阶段（——）是课题研究的准备阶段。
题组成员查阅进修资料，以学说指导研究，完成研究总体设计。
二阶段（——）是课题的实施阶段。
题组成员依据研究规划组织实施，并不断探索、优化研究途径，发现难题及解决，使研究具有针对性，高效性。通过问卷调查、座谈会、听课与评课、数据统计分析，初步形成中期研究成果。
三阶段（——）是课题研究拓展资料阶段。
题组成员依据研究结局，撰写课题研究拓展资料性报告。
strong>六、结局与分析
一)教师问卷方面
、实验教师情况的回答与分析。
龄职称学历
零年下面内容一零－二零年二零年以上小一小高中师大专本科
析：调查数据表明，近七四％的实验教师年龄在一零年以上，近一半教师的职称为小教高质量教师，八成以上教师的学历达大专及其以上。可见，实验教师的学历层次高，熟悉教育教学，经验丰富，能为全面开展农村小学综合操作活动提供坚实的师资力量。
在实际座谈中了解，所担任综合操作活动课程教学的老师，水平参差不齐，实际教学能力远低于其他学科教学的老师。
、师资培训的回答与分析。
参加培训参加培训民族级培训省级培训市级培训县级培训校本培训
析：从调查结局看，只有不到一半的实验老师参加过开设综合操作活动的有关培训。这个结局在我们的意料之中，由于自己县进入市级课改试验区以来，有关综合操作活动的专题培训机会少，加上经费的缘故，参训的人员少且层次单一。再加上培训的针对性、实效性不足、时刻短等影响，即便参与了培训，收获少，不能足以指导实际。从参培的层次看，课改的’三级培训中，前两级培训为零，第三级培训不足五％，尚不能达到每所学校培训一名教师的地步。如果说％的教师参加过校本培训，那也只是停留在“传达会议的培训式”。
想，近五五％的教师没有参加过培训，缺少对综合操作活动课的整体认识和全面的了解，怎能够上好这门课程？何谈方式、技巧？
、综合操作活动课实施的阻力的回答与分析。
导不重视觉悟没转变受应试教育影响
析：从数据可以看出，在少数学校领导对综合操作活动课的开设认识重视不够。三二％的学校对开设综合操作活动课的觉悟没有根本转变。七五％的学校因受应试教育的冲击，近三成的学校同时具备二~三项调查指标，这门课虽已开设，亦是虚设，等同于“副科“。我们在听课时也感受到教师的敷衍——照本宣科，老师的教学方式，根本体现不了该学科的特点。可见，领导不重视、理念没有转变、受应试教育影响等是综合操作活动课程实施的最大阻力。
、综合操作活动课实施的困难的回答与分析。
有专业教师没有现行的教材不懂怎样开展。
报的会议拓展资料第三篇
位朋友们、同事们：
苦一年了，向无论兄弟们和无论兄弟们的家人问好，并给你们拜年了！
过去的一年中，xx公司取得了历从来没有过的好成绩，超额完成了年初预计的各项任务。我们为x又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚审美的大众的目光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人提供了职业场所。我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。
些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结局，是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个经过中，大家克服了无数困难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的灵魂质量都在成长，让我们更加诚恳、更有责任心、更有服务觉悟、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。走进我们的办公室，走进我们的每一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的职业态度和灵魂，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成，而这背后一定有灵魂、灵魂的成长和进步。
x年的销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结局。这一年来，我们公司和每位同事的进步，离不开客户对我们的支持，离不开几百家合作单位的支持和配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，我们只是这辉煌项目和工程中的一个部分、一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征，是我们必须锻炼和进步的美德其中一个，也是最重要的美德。在此向与我们合作的所有单位、尊敬的朋友们，以及近万名工人致以节日的问候，给大家拜年了！
x基金会其中一个重要项目_美德在行动_今年将要覆盖三零零所学校，超过一零万名学生受益，他们与我们一起进步！
我们追问人的本质是什么，答案是灵魂的，是灵魂的。当我们追问我们企业的基础是什么，答案是诚恳、团结、创新的美德。这是我们不变的追求，是我们建造楼房、创新物质财富的基础，是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。_诚恳、团结、创新_更是我们的企业文化，在此与大家共勉！
终，祝xx年各位同事成长、进步、高兴！
报的会议拓展资料第四篇
天的全市科技职业会开得很紧凑，很成功。上午，在特别隆重而热烈提气氛中颁发了黄冈市科技进步奖，市委书记段远明作了重要讲话。远明同志在讲话中，充分肯定了一年来全市科技职业所取得的成绩，明确提出了今后的职业要求。我们必须要认真领会。刚才，市科技局表彰了一批先进单位和先进个人，这种形式很好。透过这个形式，鼓励先进、带动全市，促进科技管理职业不断创新，不断为全市经济、社会的进步做出更多、更大的贡献。永满同志就今年的职业提了具体要求，我都赞同。下面我再讲几点意见：
、再上认识，掀起全市科技职业争先创优新高潮
过去的一年里，全市科技职业取得了很大成绩，有很多职业在全国、全省都有地位，如科技致富工程、科技_、农村信息化建设等方面都得到了民族科技部、省科技厅和市委、市政府的充分肯定。我们在看到这些成绩的同时，更要看到当前职业中面临的困难和任务。黄冈市的科技职业条件很脆弱，科技资源比较不足，科技投入较少，高新技术及产业化职业起步晚、基础差，科技职业的社会地位在很多地方还不够高。这些难题都是我们搞好科技管理职业的障碍。另一方面，我们面临的任务又很艰巨;黄冈的社会、经济持续、快速进步需要高新技术去推动，解决_三农_难题需要现代科技去促进，实施持续进步战略需要科学技术支撑，落实_科学技术是第一生产力_和科教兴市的任务我们任重道远。对此，职业在科技管理岗位上的同志必须要有清醒的认识，要有高度的责任感和使命感，要有克难奋进的想法，要有求真务实的职业作风。今年的重点要按照远明同志所要求的，以争先创优统领全市科技职业。
一、扎扎实实地打牢争创全国科技进步先进县市职业基础。
国科技进步先进县市既有一个地方科技职业的荣誉，又一个地方社会经济进步的综合性荣誉，还有相当的政治效应和经济效应。但到目前为止，全市只有武穴市是民族科技职业先进市，直到去年，罗田县、黄州区才是达标县市。这种状况与我们黄冈这个大市极不相称，与市委、市政府对科技职业的期盼极不相称，与黄冈革命老区的优良传统极不相称。要改变这种状况，我们务必付出艰辛的努力，扎实职业，创新条件，迎难而上。就目前的状况而言，除一——二个县区在短时刻内有难度外，其他县市都有可能、有条件争取。因此，要以科技部、科技厅提出的_县市科技职业年_和市科技局提出的_科技项目建设加强年_为契机，以争创全国科技进步先进县市为载体，争取政策，落实投入，改善条件，扩充资源，创新业绩，打好基础。这项职业往往被许多人认为是_虚_的，但对我们科技管理部门却是一项既实在的、又实惠的职业，武穴、罗田科技局的同志体会更深刻。因此，各县市区必须要把这项职业提上重要议事日程，制定争创方案，推动各项职业取得新成效。
二、认认真真抓好科技创新的亮点职业。科技职业涉及到社会、经济的方方面面，我们要在抓紧抓好日常职业的同进结合实际，突出重点，不断创新，抓好特色，营造亮点。依托特色职业，亮点职业扩大科技职业的社会影响，带动各项职业全面进步，大幅度的提升科技职业地位。就象武穴市抓高新技术产业，英山县抓科技致富示范村、民营科技实业，罗田县抓科技节地，浠水县抓科技_职业那样，集中人力财力，精心打造特点职业品牌，构成以品牌为核心的职业向心力，凝集方方面面的资源，构成强大的合力，我们的职业才能不断进步，才能不断攀登新的高峰。
前，全市一是要在继续合力抓好科技致富工程、农村信息化、科技_这些职业的同时，还要在高新技术产业化、聪明产权等方面有新的、大的突破，构成城乡互动、工农互动的科技职业新局面。特点是要全力打造黄冈大别山科技致富这个_品牌_，在打造这个大品牌的经过中，就能够为全市经济进步不断作贡献，就能够牢固确立黄冈的科技职业在全省全国的地位。二是各县市区要极力开创自己的特色职业的新局面。，越是落后的地方，越是条件差的地方，越要创新职业新特点和新经验，以特点增强吸引力和注意力，以经验争得领导和支持。____年的评优评先职业就要突出特色进行考核，各县市区都要吃透中央和省、市有关灵魂，学会_伤其十指、不如断其一指_的职业技巧，确立自己的主攻重点，突破性地搞好自己的职业。
、再加措施，推进_县市科技职业年_取得好成效
年是民族科技部提出的_县市科技职业年_，我们必须要紧紧地抓住这一机遇，采取得力措施，争取好的效果。
是要加强科技队伍建设。没有好的队伍，打不了硬仗，创新不出成绩。要加强进修，严格管理，创新机制，鼓励先进，想方设法造就一支干实事的、过硬的科技管理队伍，根除华而不实、不思进取、得过且过、破罐破摔的消极觉悟。以过硬的职业队伍，过硬的职业绩效，赢得方方面面的尊重和支持，争取优良的科技职业环境。
是要加强政策环境建设。民族、省和市对科技职业都很重视，先后出台了一系列法律、法规和有关政策文件，我们必须要认真进修和研究，善于运用法律、法规、政策赋予的职能，行使好自己的责任。同时，要围绕中心职业、重点职业的顺利开展，用心争取当地党委、政府制发相当的政策和规定，努力创新良好的职业环境条件。
是要加强科技项目建设。去年是全市的科技项目建设年，取得了很大的成就，但与我们的实际需要相比，还很不够。今年确定为_科技项目建设加强年_，目的是在巩固已有的职业成果基础上，继续加大项目建设力度。我们必须要把这项职业与_县市科技职业年_紧紧结合在一齐，正确处理好_项目_与_职业_的关系。项目是职业的载体和直接体现，职业是项目的集中反映和概括，我们既不能因职业而废项目，也不能只为项目而不搞职业，要充分运用和落实科学进步观，使二者相互促进，相互进步。
是要加强科技服务体系建设。科技部门要切实履行好组织科技服务的职能，营造完善、高效的服务体系。特点是要在抓信息服务、科技_等职业的同时，一方面要着力抓好科技成果的开发引进和推广应用，广泛开展与高等院校、科研单位、大中企业的合作与联系，争取一大批技术含量高、应用效果好的项目到黄冈转化应用;另一方面，要用心培植成果转化应用的服务机制和服务体系。用心在我市的小生产应对大市场，分散化的农民、民营个体小企业应对集团化的其他强势社会群体的利益竞争的现状中，充分运用科技纽带，广泛开展服务，进步组织化程度，进步产业化水平和技术密集化程度，加速推进科技职业的良性循环。
是加强科技人才工程建设。科技职业离不开科技人才。培养人才，启用人才，我们责无旁贷。黄冈是人才辈出的地方，但又一个人才严重缺失的地方。应对这个实际，我们必须要把培养人才、造就人才作为重要职业来抓，采取多样方式扶持一批科技带头人，并切实为他们创新良好的职业条件，为他们搭建充分显示聪明才智的平台，透过科技人才的奋力拼搏来实现我们科技进步战略构想，落实各项科技职业任务。
、再争领导，努力实现今年科技职业的各项目标任务
何职业，领导是关键。争取领导对科技职业的重视与支持并非易事，也是讲究科学性。作为科技职能部门和分管领导，要切实做好职业。
是要抓宣传。透过多种途径把中央和省委、省政府的有关科技政策、法规，科技进步的重要好处，现实科技进步动态与实例，宣传到每个领导，每个重要职能部门和每个层次的大众中去，构成全社会关注科技、重视科技、支持科技的大好局面。
是要抓示范。重点要抓好科技示范基地，包括科技示范产业、科技示范园区、科技示范村、示范户，科技示范企业，构成不同层次、不同类别的科技示范体系。透过示范扩大影响，收到扩大应用新技术、新成果与科技教育的双重效应。
是要抓服务。紧紧围绕生产实际，广泛组织科技下乡，科技培训，深入组织科技攻关和成果转化，主动参与决策咨询，敢于提推荐、提思路，从多个层面上提升科技职业深入深度。
是要抓投入。有关科技投入政策，都很明确，关键在抓落实上下功夫。政策规定的投入到不了位，说明领导重视程度不到位。全市的经济是很紧张，但为了长远进步大计着想，不能放弃对科技进步的投入，我们必须要努力争取，关键是两个方面要努力;部门要争，分管领导要争，不提不争，很难落实。这项职业，要作为本届分管科技县市长的重要任务，想方设法抓落实。否则，争创全国科技进步先进县市职业也是一句空话。
是要抓督办。要充分运用执法检查和行政考核职能，督促科技职业构成制度化、经常化。今年将要开展的科技目标责任制考核，必须不能弄虚作假，要结合考核和检查，该通报表扬的通报表扬，该通报批评就通报批评。透过这种方式，强化领导责任，增强地方党、政领导科技进步觉悟，为实现今年科技职业的各项目标任务起到助推导向影响，为今后全市社会、经济、科技职业的快速、持续进步打下坚实的基础。
志们，我们必须要在市委、市政府的领导下认真落实好这次会议灵魂，落实好各项任务，并结合实际努力职业，开拓创新，求真务实，为赢得各级党政领导、社会各行各业、广大人民群众对科技职业的高度重视和用心参与做出努力和贡献。
报的会议拓展资料第五篇
刻：
点：二楼培训中心
员：全体班组长以上人员(☆☆☆请假休息)[财务、采购列席]
题：宣布电玻人事及责任
持：
体资料：
.人事任免(详见公司人事任免书)
.各部门职业责任
.市场部：
建立市场部管理体制，构成每月的职业规划、思路、任务、目标；
每月至少召开一次职业例会，拓展资料当月职业、明确下个月的任务；
每日对订单、发货通知单及时落实、跟踪、核对，确保服务到位；
客户投诉按口头、电话、书面、罚款和退货进行归类，及时传递到公司内各相关部门，并且每月汇总、分析、呈报处理结局；
出现供货不及时、产质量量有难题或其它方面引起客户不满意的而客服经理又不能处理好的市场部长或副总经理应在第一时刻亲临客户现场沟通解决，时刻从客户提出到现场不得超过二小时，客户投诉到董事长处视为考评不合格；
现有客户的发货及服务以市场部长牵头，组织现场客户服务经领会决，独特情景下直接找副总经理;现有市场的订单争取、新品承接和其它市场的开拓由副总经理负责
建立建全各客户服务经理的考核体制，将出勤、现场服务率、各种事务的处理效果、发货量、订单份额、客户投诉等列入到各客户经理的业绩考核中且与个人的业绩工资直接挂钩
强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各部门沟通协调;主动采集数据结局，进步做事效率。每月对各个客户、各个客户经理的发货量、订单需求量、生产实际完成情景、客户投诉等进行汇总、分析，且呈报给各领导；
：质量技术部：
继续完善质量管理体系的实施，确保运行正常有效
明确各客户的产质量量检验标准，组织各部门、全体员工深入进修、了解，并在实际生产经过中有效控制；
内部经过控制的产品标准仅有一个，任什么时候候不放松;独特情景必须要有让步放行的手续方可放行，且谁签字谁负责到底；
制定产质量量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系；
建立建全所有材料入库前的检验制度，针对不合格品分少数不合格、多数不合格、连续不合格、终端客户检验不合格、供货不及时或因产质量量难题影响正常生产的考核罚则确定具体细则，并协同采购部落实、实施
结合经过控制、产品终端控制、客户投诉和退货等一系列产质量量事故依据直接损失、间接损失和性质影响度等确定质量事故考核体系，经总经理批准后严格组织实施、执行；
做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训职业，对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系，责任到人，不一样批次产品能够追究到任何一名质检员；
做好每年的iso九零零零质量管理体系和三c认证的年审、年检职业；
做好各客户新品的接洽、分解和接收职业，结合公司实际情景制定合理科学的生产工艺和技术标准，并配合生产部跟踪实施；
：规划部：
完善erp网络管理体系，辅导培训好各部门的终端操作员，确保该软件的运行有效、正常；
针对公司所有各部门的岗位特点，确立各部门怎样在erp体系中及时、准确供给、输入相关的数据，由此确定其考评方案；
及时从市场部获取客户的第一订单信息，迅速转化为生产规划下到达生产部，并依据每月客户的意向订单确定采购规划，预算材料支出费用；
依据客户的订单信息，结合公司现行的生产设备、工艺、产能，提出公司在设备上、工艺上、员工的人数做调整的提案；
统计__年各个月份主材料的投入产出率、辅助材料的耗用率、低值易耗品的单位消耗情景、办公用品和设备维修费用、电水等数据，进行科学的合理的分析，综合此刻的实际情景制定本年度的各种物耗标准，在此基础上制定针对管理人员和一线操作工的奖罚细则；
继续跟踪各工序的计件工资核算，针对设备改善、工艺变化、人员结构、产品型式等的变化及时提出调整的提议和方案；
及时核算好每月的工资、产品的直接生产成本，配合好市场部、财务部做好新品的价格预算；
：生产部：
组织好各车间、班组的人员培训和稳定职业，依据生产任务的情景配合好人力资源部及时、有效地引进外聘员工；
按照生产规划及时组织开展有序生产，确保生产任务的及时合格完成；
加强设备、人员、现场、安全的管理，保证设备的正常运行、人员的稳定、现场的整洁、杜绝安全事故的频繁发生；
实行定期、定时的例会制度，针对生产中发生的突发事件(时刻、产量、质量、安全等)及时碰头协商解决，不推委不拖拉；
依据生产规划的变化及时做好设备、人员、现场布局、工艺和技术参数等的调整或提前备案，确保适应市场部订单的变化得到及时合理有序的跟踪；
配合质量技术部、规划部做好质量考核工资和物耗考核工资方案的出台与实施，同时出台安全工资细则，将现行的计件工资制完善为计件、质控、物耗、安全四方面为一体的绩效工资制；
继续推行五s现场管理，做到每一天一检查，每周一评比，每月一汇总，确立先进班组、杰出组长、杰出主任、杰出员工，为全年评比先进做好基础资料，也将现场管理规范化、制度化；
深入了解员工的想法，做好员工的心理稳定职业，切实帮忙员工解决力所能及的难题。坚持每一天与一名员工谈心，每周帮忙一名员工解决一个困难，异常是在管理上、制度上或是操作技术上员工遇到的难题与困惑要及时解决、沟通，且做好相应的记录，每月构成拓展资料；
集思广益，继续发动全员就节能降耗、工艺改善、技术创新等资料展开讨论，并组织实施。经操作证明，其提案有效且有明显经济效益的要建立奖励制度且落实到位；
完善班组长、车间主任的考核细则，继续落实每月对管理人员的绩效考核。同时明确有关材料、物耗用品的采购申请审批权限及制度并知会采购、仓库执行。出台员工各种事假的请假制度，明晰不一样职务的管理人员审批权限并严格执行。
：行政物流部：
加强所有仓库的管理，做到所有材料入库前必须进行质量检验，确保所有材料贴合生产的质量要求;所有入库的产成品必须经过质量检验，确保所有入库的产品是能够满足客户要求的合格产品
及时与市场部内勤做好沟通，提前准备好要发的产品，坚持包装质量，确保没有差错，按时发车。同时要做好驾驶员的想法职业，对车辆保养维护、行车安全、服务时刻和上、下货的配合以及工装周转等进行跟踪，构成详细的考核细则，全方位全天配合业务经理做好客户的服务职业；
对于所有材料库的现场管理、数量管理以及环境卫生等要有明确的要求同时每个月要有考核结局呈报，对于物流构成的油耗、过路费、车辆维修费、交通违规费和伙食补助等要有详细的标准，并且每月进行比较考核，呈报
继续做好相关的后勤、安全管理职业，配合经理室做好相关的外围事务处理、员工教育、突发事件的处理等；
定期走访客户，了解公司的物流在客户现场的状况，同时深入了解客户对物流的要求，借鉴同行业的经验，随时调整我们的物流方案，真正满足客户与市场部的要求
：人力资源：
大力拓宽招聘渠道，尽可能满足生产与经营的人力资源需要
策划好员工培训规划，做到每月至少组织一次培训(员工手册、岗位技能、产品标准、体系管理、五s管理、设备维护及其它资料)；
建立公司的工会组织，并在上级工会的领导下开展正常职业，协调好公司与员工的关系；
配合生产部搞好公司宣传板报的策划、出版等职业，及时发现、宣传杰出员工的先进事迹，组织开展各种竟技活动；
继续做好员工生日庆祝职业，同时按季节时刻和公司的生产情景策划组织一线管理人员或员工到同行业、杰出公司参观进修，适时组织员工旅游、休闲；
做好员工的劳动保险、医疗保险以及工伤保险等宣传、发动、解释职业，为员工的稳定和人才的及时引进做好基础职业(规则上普工试用期为一个月、技术工和管理人员试用期为三个月;满六个月正式办理养老保养保险)；
配合生产部做好员工意外工伤事故的处理职业，做好经理室的日常辅助职业；
外，从春节后全公司实行每周六天职业制，平时员工的休息要从严控制，不得影响生产，具体等各部门拿出具体方案再确定；
司研究增加员工的福利，决定从__年开始，凡是将平时积蓄的存款放到公司来运转流通的，一律按一分二的利息计算，即每存一万元每月就能够获得一零零元的红利，请大家做好宣传职业，期望能够涌现更多的进取员工参与；
上_总、_总分别就各自的责任范围内的职业做了说明，会后将分别组织各部门开会讨论，确保会议灵魂宣传到第一线，措施落实到每一岗位每一责任人。
报的会议拓展资料第六篇
监察局贯彻落实全市政府体系
公室职业会议灵魂情况汇报
政府办：
将市监察局进修贯彻全市政府体系办公室职业会议情况汇报如下：
、精心组织，及时传达，深入进修贯彻会议灵魂
月__日，向市监察局局长作了专题汇报。_月__日，召开有市纪委办公室、执法监察综合室全体同志参加的局长办公会进行了专题进修传达，并结合实际提出了具体的贯彻措施。通过进修，参会干部深刻领会了会议灵魂，进步了想法认识，进一步明确了____年的职业思路和职业重点。
、结合实际，认真谋划，理清了职业思路
照会议有关灵魂，结合职业实际，提出____年市纪委监察局办公室职业要坚持以科学进步观为指导，紧紧围绕机关中心职业，坚持为领导服务、为基层服务、为群众服务，着力增强全局觉悟、效率觉悟、创新觉悟、吃苦觉悟、合作觉悟，努力打造“高质量参谋部，高效率执行部，高标准服务部”，力争“让领导满意，让机关满意，让群众满意”。
、加强信息职业，切实发挥信息参谋助手影响。一是继续坚持信息跟班进修制度。采取以学代训的方式，进一步进步全市一
检监察体系信息员队伍素质。二是建立信息联系督促制度。对全市纪检监察信息报送点进行划分四个片区，由办公室每名同志联系督促一个片区，确保信息职业任务落到实处。三是建立信息协调机制。在确定专人在主抓信息职业的同时，建立起与市委办、人大办、政府办、政协办等重点部门的互通互联，做到信息资源共享。
、建立督查督办机制，促进决策部署的有效落实。一是下发《进一步加强督办职业的通知》，明确机关督办职业的内容、程序、技巧，进一步规范机关督查督办职业。二是确定专人负责，使督查督办职业常态化。三是建立督查职业台帐，及时通报督查职业情况，确保纪委全会、常委会各项决策和纪委领导批办事项及时落到实处。
、继续深化协调服务，打造服务型办公室。一是继续保持文件的规范、严谨运行。二是继续保持接待热诚周到，节俭得体的职业作风。三是在厉行节约的总规则下，继续做实做细后勤保障和服务职业，确保办公室日常事务有条不紊。
、改进作风，优化服务，打造一流的办公室队伍
纪委监察局办公室领导提出，办公室全体干部要从六个方面加强能力建设。一是多思勤学。在职业操作中不断拓展资料经验、积累经验，多向其他同志进修，充实自己的聪明储备。二是团结协作。在日常职业中，尊重领导，团结同事，注重待人处事细节，谨言慎行，做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不办。三
善于协调。在日常事务中要积极主动，协调好上下级关系，对上要尊重而不盲从，服务而不臣服;协调好内外关系，外求支持合作，内求团结向上。四是敢于直言。要敢言有争议之言，敢言逆耳之言，敢言报忧之言，为领导做好服务。五是及时提醒。重要信息要及时向领导汇报，紧急文件及时提醒领导批阅，重要事务及时提醒领导办理，重要任务及时提醒各室或有关部门及时完成。六是忍辱负重，正确对待各方面的批评意见。要正确对待办公室整体利益和个人利益关系，不发生个人心情影响办公室职业效率的事件。
报的会议拓展资料第七篇
零xx年x月x日，参会人员王景明，参加第xx届“清华教育信息化论坛”会议，听取了清华教育技术研究所及使用信息化技术教育教学先进院校的专家们的汇报。主要有下面内容几点体会：
、信息技术与教育教学的深度融合是现代教育进步的必然动向。根据民族政策要求，以及时代进步需要，信息技术已经不再是现代教育教学的辅助手段和技术支持，需要做到是教育教学与信息技术的深度融合，创新性的改革教学模式，进步教学质量。将基于混合式教学模式的.教育教学信息化建设进步到革命性的高度。
、教育信息化建设需要加强统筹管理。很多院校信息化建设缺乏统筹管理安排，各部门间容易形成体系与技术的孤岛，学校的信息体系应该从整体实施的角度考虑，才能更大程度的发挥信息化在教育教学活动中的优势。
、真正深入的将信息化技术使用与教育教学活动中，而不是为了应对检查，不能讲投入变为摆设，从学校政策方面进行引导，进步教育信息化体系的使用率。
、高职职业教育信息化与教学改革。从进步学生的职业素质入手，产学一体，实景再现，能力递进，课程教学满足企业社会需求，学校进步与区域经济议题，专业设置和产业进步一致，注重实训信息化建设。
、清华教育研究技术中心的产品关于。
报的会议拓展资料第八篇
市经济职业会议结束后，__镇立即把精力转到了会议灵魂的传达和落实上，先后召开了书记办公会、党委扩大会及全镇村“两委”班子会议，结合会议灵魂研究进步方案，分配招商引资、兴办二三产业的具体任务，取得了初步成效。现将具体情况汇报如下：
、动员全体镇干部解放想法，抢抓进步机遇
、“只有在解放想法上先人一步，抢抓机遇才能高人一筹;只有在解放想法上率先胜出，才能在加快进步上走在前列。”通过经济职业会议，使我们认识到：先进企业、先进村、镇的进步无一不是解放想法的结局。通过会议动员，全镇机关干部、部门负责人、村“两委”干部达成共识，一致认为：一个人的解放不是真正的想法解放，一个班子想法的解放也算不上真正意义的想法解放，只有所有人员都认识到加快经济进步要靠招商引资、必须抓招商引资才是真正的想法解放。
、对照先进县市区、镇(街道)、企业、村，让老百姓看到想法解放与否对富民兴村、企的重要性。诸城新郎、安丘茂源铸造等企业，昌邑马宋镇、寿光乔西村无一不是通过解放想法、抢抓进步机遇，进一步将企业培强做大，实现镇村经济跨越式进步的。结合__实际，“工业立村、工业兴村”，对于交通方便、地理位置优越的村可以将项目引入村内进步，交通不便，无地理优势的村也可以把引来的大项目、好项目落户镇的工业园，市北区工业园，只要引来项目不论落户哪里，都是功臣，都光荣。引来了企业就是为老百姓谋了利益，就是为市镇两级财政做了大贡献。
、帮助村“两委”分析形势，打对进步谱气
族的宏观调控正在发生着变化，随着税费的逐渐取消，镇村两级财政面临巨大挑战。__镇一个农业大镇，要实现大跨越只有向工业大镇迈进这一条路，必须树立起工业立镇、工业立村的觉悟才能保证镇村两级职业的良性开展。通过分析形势使每一位干部认识到：要实施“工业立镇、工业立村”就要变过去的要钱办事为挣钱办事，就要把职业重点由单纯抓农业生产转变为大力进步招商引资、民营经济和二、三产业上去。
、一二零%的精力进步经济，一零零%的精力抓招商引资。__镇将继续沿着“工业立镇”的进步思路，根据市经济职业会议的灵魂要求，将今年的招商目标瞄准“大高外”项目，确保一个过亿元的项目落户__，争取超额完成市分配的创业园项目和全年招商任务。从现在入手，以最合理的政策、最优质的服务、最大的力度、最强的措施吸引客商，只要是能引来商党委政府保证无论对谁“要什么有什么”。
时，将任务目标细化分解，增强可操作性。党委、政府一班人将今年市分配的招商任务一一量化分解到各副科级干部、部门、村，确定每位副科级干部、每个部门各类村制定出详细的任务，并签定责任状，以任务完成情况定奖惩。
、抓好企业载体招商，着眼现有企业培强做大。“将目标确定在现有企业的扩规模增投入上”。通过政府协调，今年重点抓好振宇物流公司扩产项目，安丘二化热电扩产项目，丘西制桶厂厂区扩张、安丘电力线路器材厂新厂区建设。通过召开座谈会、走访、加大服务措施等手段，促进安丘禾丰食品有限公司、安丘鲁康资源食品有限公司、日本三通生物工程有限公司等企业的增资扩产，并尽快投资生效。
好农业龙头企业的辐射带动能力。__镇有鲁胜食品有限公司、安丘宏发食品有限公司、安丘市禾丰食品有限公司、康成食品有限公司四家投资在五零零万元以上的农业龙头企业，厂地的束缚限制了企业的进一步进步壮大。经济职业会议后，镇上积极做职业，所有村两委统一想法：“抓了龙头企业就是抓了农业，就是抓了农民增收，就是抓了农村经济进步。”今年企业所在村不但要支持厂家的扩产，而且必须要促成厂家的增资扩产，今年__镇将通过龙头企业的扩产，加大结构调整的力度，促进农民增收，农村经济进步。
过现有企业为载体进行招商引资是一条特别成功的经验。诸诚新郎嫁接香港希努尔、法国客商;安丘茂源铸造也是以本身为载体进行招商，靠别人来给自己赚钱，把自己培强做大，__镇今年将两方面同时着手，既鼓励企业自身增资扩产，又支持企业自身招商引资。并力争成功多个范例。
、一村一策，因地制宜谋进步。瞅准路子，抓住特色，上项目。__镇有不少特色村，小赵家埠村的苇箔引来了潍坊、青岛、寿光的客户，于家水西的蔬菜销到上海、北京、天津等大城市，阳旭、光甫村的铁器加工远近有名，周家楼子、陈家楼、东辛庄子依托地理优势抓招商取得了成效，这些都是有利条件，下一步，全镇所有村要在进步的路子上用功夫，可以通过春节期间开展招商引资活动，利用家乡能人，结合村里实际上项目，各村在一月二五日前各片将各村讨论制定的进步规划、目标形成书面报党委办公室，党委政府将各村制定的规划目标完成情况作为考评两委班子的重要依据其中一个。争取形成富民强村的“一村一业，一村一策”。
、建立健全督促机制，做好目标、规划的落实职业
开了会不落实等于零，布置了职业不落实等于零。”同样，有了规划、想法不去付诸行动也是零。__镇将今年抓落实的切入点、着力点放在制度建设上，通过建立有效的制度和机制，调动方方面面的积极性，保证各项决策措施落实到位。建立相关奖励激励措施、目标评估体系，保证想法、规划落实到位。
年，__镇将继续完善《农村干部千分管理考核条例》，按其要求，加大对招商引资、民营经济等职业的考核比例，对招商引资等重要职业一月一检查，一月一调度，坚定改变过去人情关妨碍考评，人情关比职业业绩更重要的状况，以业绩量能，重看结局，重看成效，轻看经过，完成既定任务重奖，完不成任务警戒或处罚甚至重罚。
报的会议拓展资料第九篇
志们：
次公司党风廉政建设职业会议是继公司五届九次职代会之后召开的又一次重要会议。会议的主要任务，是贯彻中纪委三次全会、国网公司和省公司纪检监察职业会议灵魂，回顾拓展资料公司二零一五年党风廉政建设职业情况，按照中纪委提出的严格执行“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”的新规定和“为民、务实、清廉”的新要求，围绕省公司制定的“廉洁从业十条规定”，落实公司二零一五年度党风廉政建设责任书，全面安排和部署今年的党风廉政建设职业任务。会前，公司党委专题听取了纪委的职业汇报，讨论了会议的主要议程。会议安排的内容特别丰富。
次会议开头来说听取了省纪委法规室董震同志两个《条例》进修的重要报告，通过辅导讲解收到了良好的效果，帮助大家更进一步加深对两个《条例》内容和灵魂的深刻领会，希望大家进修好、贯彻好、落实好两个《条例》。合肥供电公司与市检察院联手在全市供电体系共同开展预防职务犯罪，签订检企共建活动意见书，这是加强廉政建设和预防反腐败职业的一项新举措。今后，将加强两个单位经常的联系互动，通过邀请检察官开展的说案教育，以及大墙内的“公仆”现身说法说纪教育，将起到警钟长鸣的警示影响，对公司的两个文明建设的顺利进行也将会发挥着重要的保证影响。江淮同志在会上传达了省公司纪检监察职业暨警示教育大会灵魂，使我们明确了省公司二零一五年纪检监察职业思路，这对我们安排今年的职业，落实各项任务起到了特别明确的指导影响。
平同志对去年的职业进行了划重点，并就今年的职业任务作了具体部署，提出的职业目标、任务、措施、要求特别清楚，请各单位紧密结合实际，抓好贯彻落实。公司在中层以上领导干部中开展“廉洁自律安全点”活动的意见，这个意见是公司党政领导经过反复讨论，多次修改，党委会通过作出的决定，它是今年深化领导干部廉洁自律职业的又一项新举措，也是对我们中层以上领导干部贯彻落实“四大纪律”、“八项要求”和省公司“廉洁从业十项规定”的具体要求，我们要认真贯彻落实，努力使公司党风廉政建设有新的进展、新的突破、新的成效。
上，安排四个单位的领导代表进行发言，我认为讲得都很好，值得互相进修和借鉴，体现了他们对贯彻公司党风廉政建设职业任务部署的想法认识态度和抓好党风廉政建设的决心。二零一五年公司党委按照上级的总体要求和部署，紧紧围绕经济建设这个中心和改革进步稳定的大局，坚持不懈地推进反腐倡廉职业，在领导干部廉洁自律、效能监察职业、行业作风建设、从源头上综合治理等方面取得了显著成绩。公司党风廉政建设在省公司组织的考评中位居体系第一名，获得了省公司体系党风廉政建设先进单位；光明系列八个品牌服务获省公司党风廉政建设和反腐败创新二等奖；公司纪委_被评为先进集体；行风优质服务被国网公司评为先进单位、文明行业创建职业获合肥市文明行业等多项荣誉称号。通过加强党风廉政建设，使企业的凝聚力得到加强，顺了人心，鼓舞了士气，有力地促进了企业的两个文明建设。这是在座的各位领导共同努力的结局，也是公司全体干部和广大职工努力职业的结局。对此，党委是满意的。然而，我们也应该看到还存在一些值得注意的难题。杨宁生总经理在省公司二零一五年纪检监察职业暨警示教育会议上，谈到存在的难题时指出：一是认识上与要求有差距，廉洁教育难度比较大，一些领导干部自律觉悟和自律自觉性达不到要求，虽然党风廉政建设局面能够控制，然而教育的深入跟不上一些领导干部想法的变化，每年党员干部犯罪和违规违纪案件都有发生，科级干部发案总数高于处级领导干部。二是体系内奢侈情况不同程度存在，个人消费行为不检点，讲排场，搞不切实际的攀比，搞开支比较大然而没有实际意义的活动，甚至在外省组织召开会议等等，挥霍浪费情况比较多。三是行风建设与社会期望值差距比较大，尤其是农村乡镇供电所服务水平参差不齐，侵犯农民利益的来信投诉居高不下。根据杨总的讲话对照检查，这些难题在我公司都有不同程度的存在，主要表现在：一是一些干部对廉洁自律的认识与上级的要求有差距，自律觉悟和自律的自觉性达不到要求，在执行各项廉政规定和制度上还不是真正的严格和到位；二是花钱大手大脚、铺张浪费的现象也还较为突出；三是公司机关的职业作风有待改进和加强；四是行风、优质服务职业还存在不够规范、不够到位的现象，在涉农收费中违规违纪现象仍时有发生。这些现象的存在，说明我公司的党风廉政建设职业离上级的要求还有很大差距。这些现象的存在影响了职工的积极性，影响了企业的形象。这些存在的难题也是我们今年职业的重点。我们要把差距当作职业的压力，把今年的职业做得更好。
面，就党风廉政职业谈点认识和要求：杨宁生总经理在省公司纪检监察职业会上所作的拓展资料讲话，认识难题角度高，话讲的非常实在，也非常贴近基层的实际，我对他的讲话非常认同，这就变为我的想法和理念，如果我的讲话大家认同了，这就形成了共识。因此我下面的讲话很多是引用他的原话。
、认真进修中纪委三次会议灵魂，领会党风廉政建设和反腐败职业新要求，以求真务实的灵魂推进公司的党风廉政建设。“中纪委三次会议对领导干部提出要严格遵守政治纪律、组织纪律、经济职业纪律和群众职业纪律，同时提出要同中央保持高度一致、要遵守民主集中制、要依法行使权力、要廉洁奉公、要管好亲属和身边职业人员、要公道正派用人、要艰苦奋斗、要务实为民等八项要求，针对国有企业改革对领导干部提出改革中不得擅自决策或为私人牟利，不得招标采购收取回扣，不得改革中损害民族利益和员工合法权益等三个不得。在当前和今后一个时期领导干部遵守四大纪律、八项要求和三个不得，遵守民主集中制规则，遵守干部选拔任用规定，进修贯彻和按照党内监督条例和党员处分条例，深入开展行风建设是我们抓党风廉政建设和反腐败职业的重点。
守政治纪律和组织纪律，需要加强党性素质和锻炼。遵守经济职业纪律是为了更好维护好民族和人民利益，这是国有企业领导干部基本责任。遵守群众职业纪律，需要我们认真做好服务职业，不要以权谋私、侵犯客户利益，尤其在农村，是对待农民兄弟的态度难题，也是当前一个政治难题。
守八项要求的核心是正确使用好民族赋予的权力。一是要有权力来源觉悟，我们国有企业领导权力是民族赋予的。二是要有权力使用定位觉悟，民族赋予的权力用来管理企业，使得民族资产发挥好应有的效用，既有经济效益，又有社会效应，对民族经济和社会安全和稳定负责。三是要有见证权力正确使用觉悟，权力是否正确使用要营造见证环境，创新权力监督条件。缺乏这三种觉悟，就不能够树立正确的权力观。在错误权力观支配下行使权力，顶不住各种诱惑，很容易假公济私，以权谋私，最终导致权力异化。严格遵守八项要求，就是防止国有企业领导权的异化。”杨宁生总经理指出：“在遵守三个不得中重点是物资采购招标环节中的收受回扣难题。从发生案件的情况看占的比例比较高，从招投标会上来看，一些档次不高的产品、甚至使用已经出过质量难题的产品都有人代表生产商说话；从基层单位库存情况看，有的产品购进之后就一直存放没有使用；从资金运作情况看，超预付款和供应商拖欠款没有人敢去催款，甚至提起法律诉讼的勇气都没有。这些等等现象不能不让人怀疑有无幕后交易。需要从制度的建立和制度的严格执行入手深入认真解决好这方面的突出难题。”民主集中制规则是领导班子讨论难题和决定难题需要遵守的一项基本规则，体现讨论难题发扬民主，决策难题统一意志，即充分听取个人意见，又要求个人最终服从决定。集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，这个议事决策制度，是正确使用民族赋予领导权力的基本规定。贯彻民主集中制是权力在有监督条件下发挥影响的规范。遵守民主集中规则，可以反映主要领导干部想法素质，可以进一步增强领导班子凝聚力和战斗力，可以更加有效地推进职业。凡是“三重一大”难题都要体现集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，这个议事决策制度，是防止决策失误，防止权力腐败的要求，分工负责，只能是有限决策，协调共事。分工不等于分家，分管不等于分权。我们的基层领导班子，多则三-五人，少的只有二人，因此我们决策、办事、花钱、采购、分配等一定要有透明度。只要是领导班子，就要发挥班子整体影响，发挥整体影响的基本形式就是集体研究决定难题。
、继续贯彻落实好裴江淮总经理在二零一五年公司党风廉政建设职业会议上的讲话灵魂。裴江淮同志在去年提出的“一个倡议、两个方面下功夫(在落实责任制方面，在重点环节上下功夫)、从三个方面抓起(从领导班子的建设，干部队伍的作风建设，“三重一大”的决策程序上抓起)、具体四个方面入手(从制度建设，从想法教育，从率先垂范上，从具体职业入手)、做好十六个方面的职业。”对做好今年的党风廉政建设职业仍具有很强的指导意义，要认真落实好、贯彻好。
面结合上级新的要求，我再强调几点。第一，要不断加强党风廉政制度建设和执行制度的自觉性。依靠制度预防腐败，是做好反腐倡廉职业的根本途径。没有规矩就不成方圆，反腐倡廉得靠规矩，定了规矩就得执行，定了制度不执行，比没有制度影响更坏。一打纲领不如一次具体行动，我们要认真解决制度执行不到位的难题，加大执法执规监督检查力度
