市选人用人职业报告

职业背景

近年来,我市高度重视选人用人职业，坚持党管干部规则，深入贯彻落实中央和省市委关于干部职业的决策部署，紧紧围绕经济社会进步大局，着力加强干部队伍建设，为推动全市经济社会高质量进步提供了有力的人才保障。

职业成效

选人用人导向更加鲜明,我市始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔忠诚干净担当的干部，着力培养选拔杰出年轻干部、女干部、党外干部，推动形成风清气正的选人用人环境。

干部队伍结构不断优化,通过实施干部培养选拔任用职业，我市干部队伍结构得到进一步优化，年龄结构、专业结构、性别结构等方面更加合理，为全市经济社会进步提供了有力的人才支撑。

干部素质能力显著提升,我市注重加强干部教育培训，通过开展各类培训、操作锻炼、交流任职等方式，不断提升干部的政治素质、业务能力和履职水平。

干部作风持续向好,我市深入开展干部作风整顿，强化干部纪律觉悟，严肃查处++违法行为，有效解决了干部队伍中存在的“++”难题，推动干部作风持续向好。

存在难题

选人用人机制还不够完善,部分单位在选人用人经过中，存在论资排辈、任人唯亲等难题，影响了干部队伍的活力和凝聚力。

干部教育培训体系有待健全,部分干部教育培训内容与实际职业需求脱节，培训效果不够明显。

干部考核评价体系有待完善,部分考核评价方式单一，难以全面客观地评价干部的综合素质和能力。

下一步职业措施

深化选人用人制度改革,进一步规范选人用人程序，完善干部选拔任用机制，严格干部选拔任用标准，确保选人用人职业公开、公平、公正。

加强干部教育培训,建立健全干部教育培训体系，创新培训方式，进步培训质量，确保干部教育培训取得实效。

完善干部考核评价体系,建立健全科学合理的考核评价体系，注重考核干部的政治素质、业务能力和履职情况，为干部选拔任用提供依据。

加强干部监督管理,强化干部纪律觉悟，严肃查处++违法行为，营造风清气正的干部队伍气氛。

我市将继续高度重视选人用人职业,紧紧围绕中心、服务大局，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全市经济社会高质量进步提供坚定的人才保障。