一、公司制定给的规章制度，会对员工产生哪些效力？

规章制度是法律法规的延伸和具体深化，是实现企业自主管理的体现，被称为企业内部法，它具有如下效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（一）》第19条规定∶用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反民族法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

可见，只要合法制定的规章制度，不违反法律、行政法规和政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，具有类似于法律的效力。

对员工具有约束力，用人单位可以行使自主管理权

《劳动法》第25条规定∶劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同∶

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、公司基本规章制度与具体规章制度区别？

基本管理制度是是没有法律上的效力的。而具体的公司规章有效力。

基本管理制度是由公司的管理者制定的，股东可以不参与，然而公司章程则是由股东或者发起人制定的。

变更基本管理制度可以由高质量的管理者决定，然而公司章程则必须要由3/2以上的股东通过才有效的，而且还必须去有关部门进行登记。

三、我与公司签定的是单向劳动合同请问是否具有法律效力？

　　劳动者与公司签定的是单向劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不应当是单方面的内容。　　《劳动合同法》 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、什么是对员工劳动合同的补充与劳动合同具有同等效力？

这个就是附件合同。。也就是在原来的合同基础上另外添加的条件。这个合同等同于原合同一样

五、铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

六、跟公司签的劳动合同有法律效力吗？

　　除《劳动合同法》26条的情况外，劳动者签字，用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的； 　　如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，然而不影响整个劳动合同的效力。 　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

七、公司的规章制度？

公司规章制度范本：

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一觉悟想法，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事务。

三、通过发挥全体员工的积极性、创新性，进步全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和进步经济效益。

四、通过全体员工刻苦进修科学技术和文化聪明，为员工提供进修、深造的条件和机会，努力进步员工的整体素质和水平，造就一支想法新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的职业作风，进步职业效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗灵魂，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八、企业劳动规章制度与劳动合同的区别

企业劳动规章制度与劳动合同是企业管理中两个非常重要的概念。虽然它们都与劳动关系相关，但其性质、内容和影响却有所不同。

企业劳动规章制度

企业劳动规章制度是企业根据民族法律法规以及行业规定制定的，用于规范员工行为和管理企业内部劳动关系的制度。这些规章制度通常是由企业的劳动力资源部门或人力资源部门负责制定和修改。

企业劳动规章制度主要包括企业的组织架构、职业责任、职业时刻、职业纪律、安全生产、员工福利等方面的规定。它的目的是确保员工之间的公平竞争、维护企业的正常运营秩序，并为员工提供一个良好的职业环境。

企业劳动规章制度是企业对员工行为的约束和引导，它具有强制性。员工在签订劳动合同之前就需要遵守企业的规章制度，违反规定将受到相应的制裁措施。

企业劳动规章制度的内容应当符合民族法律法规的要求，并以员工权益保护为基础。有必要明确规定员工的权利和义务，尊重每个员工的权益，防止出现不合法的用工行为或不公正的劳动关系。

劳动合同

劳动合同是劳动关系的法律表现形式，也是一种民事合同。它是企业与员工之间约定劳动条件、权益和责任的文件。劳动合同是双方自愿订立的，双方在订立合同时应平等自愿地进行协商。

劳动合同主要包括劳动者的基本信息、职业岗位、职业内容、职业时刻、工资待遇、社会保险、劳动纪律等方面的条款。劳动合同是确保劳动者合法权益的重要保障，同时也规范了劳动关系中双方的权利和义务。

劳动合同的签订是劳动关系的基础，它使得劳动者和企业之间的权益得到法律保护。一方面，劳动合同规定了企业对劳动者的义务，保障劳动者的合法权益；另一方面，也规定了劳动者对企业的义务，维护了企业的正常运营秩序。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚恳信用的规则。合同中的条款应当明确、具体，并符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。

区别

企业劳动规章制度与劳动合同之间存在下面内容多少方面的区别：

• 性质不同：企业劳动规章制度是企业内部自行制定的规章制度，具有强制性；而劳动合同是劳动关系的法律表现形式，具有法律约束力。
• 内容不同：企业劳动规章制度主要包括组织架构、职业责任、职业时刻、职业纪律等方面的规定；而劳动合同主要包括劳动者的个人信息、职业岗位、职业内容、工资待遇等方面的条款。
• 目的不同：企业劳动规章制度的目的是规范员工行为和管理企业内部劳动关系，维护企业正常运营秩序；而劳动合同的目的是约定劳动条件、权益和责任，保护劳动者的合法权益。

聊了这么多，企业劳动规章制度与劳动合同在性质、内容和目的等方面存在明显的区别。企业应当制定合理、合法的劳动规章制度，并遵守劳动合同的约定，以维护员工权益，促进企业的稳定进步。

九、公司法与建筑法的效力？

《中华人民共和国建筑法》经1997年11月1日第八届全国人大常委会第28次会议通过；根据2011年4月22日第十一届全国人大常委会第20次会议《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉的决定》修正。《中华人民共和国建筑法》分总则、建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理、法律责任、附则8章85条，自1998年3月1日起施行。由此可得，《建筑法》是民族法律。公司没有法，只有规定。

十、商场的规章制度具有法律效力么？

商场?是购物的地方，是消费场所。商场的制度是约束员工和规范顾客行为的准则，不是法律法规。因此根本没有法律效力的可能。