下面内容是关于福建省事业单位职业人员年度考核登记表的全面解析，结合政策文件与模板要求整理：
一、考核登记表核心结构（依据[webpage 1]）
1. 基本信息
姓名、部门、岗位、入职时刻、身份证号。
注意事项：岗位或部门变动需及时更新。
2. 职业业绩描述
职业内容：分条列举本年度主要任务（如项目执行、培训组织等）。
核心成果：需量化数据支撑（例：“完成项目A，节省成本20万元”）。
3. 自我评价与反思
优点：沟通能力、责任心等。
不足：时刻管理、专业能力等需提升的路线。
改进措施：具体规划（如参加培训、优化职业流程）。
4. 同事及上级评价
同事评价：侧重协作态度、专业能力。
上级评价：综合职业表现与目标达成度。
要求：评价需签名确认，确保客观性。
5. 考核结局确认
等级选项：杰出、良好、合格、基本合格、不合格。
评定依据：需明确说明（例：“完成年度目标，成果显著”）。
6. 个人进步规划
下一年度目标（如技能提升、重点项目推进）及实施措施。
二、填写注意事项
格式规范：
必须双面打印，不可更改表格格式（武夷学院要求）。
不同岗位系列使用对应表格（教师、工勤等分类明确）。
内容要求：
业绩描述避免空泛，需用数据/案例支撑。
自我反思需结合岗位责任，提出可操作改进方案。
考核结局需与实际情况一致，独特情况需备注说明。
时效性：
填写内容需反映上一年度职业情况，非考核当年。
三、获取官方表格途径
1. 福建省人社厅官网：
下载中心提供各类考核表（如《福建省事业单位职员年度考核登记表》）。
2. 单位主管部门：
部分表格由单位统一发放（如工勤人员用《福建省机关、事业单位工勤人员年度考核登记表》）。
3. 职称对应表格：
未聘职称人员按实际岗位选择表格（例：研究员填写《专业技术人员考核登记表》）。
四、政策依据
考核流程遵循《福建省省属事业单位公开招聘职业人员考试暂行办法》（闽人发〔2006〕11号），强调公开、竞争、择优规则。
高质量技师评审等专项考核需提交近5年年度考核表作为材料。
五、常见难题
考核未通过怎样处理
可依据单位规定申请复核，或下年度重点改进后重新评定。
跨岗位职业怎样填写
按实际从事岗位选择表格，并在“独特情况说明”栏备注变动。
建议直接访问[福建省人社厅下载中心]获取最新表格，或向单位人事部门核实具体要求，确保合规性。
